ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(812) 951-55-21

 

К сожалению, факты незаконных увольнений работников, а также сокращение штата работников без соблюдения предусмотренных трудовым законодательством ограничений и гарантий приняли массовый характер. Участились случаи незаконного увольнения сотрудников без выплаты выходного пособия.

В сложившейся ситуации  незаконного увольнения работник, как правило, не знает, куда обращаться, как  составить исковое заявление в суд. Самостоятельные попытки судиться с работодателем зачастую  приводят к  отказу в удовлетворении поданного заявления и проигрыше дела о незаконном увольнении.

Наши юристы  помогут Вам грамотно составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, о взыскании недополученной заработной платы.

В случае возникновения трудового спора, а также факта незаконного увольнения сотрудника,  Вам будут предоставлены следующие услуги:

- юридические консультации по вопросам незаконного увольнения, задержки или невыплат заработной платы, возмещения вреда, причиненного здоровью, и другим вопросам трудового права;

- подготовка и подача искового заявления в суд первой инстанции о восстановлении на работе и взыскании недополученной заработной платы и другим заявлениям, касающимся нарушений трудового законодательства;

- представительство Ваших интересов в суде;

- обжалование решения суда первой инстанции в кассационном порядке;

- обжалование решения суда в порядке надзора.

 

  Вопросы трудовых отношений требуют надлежащего внимания и со стороны работодателя. Нарушения в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований по охране труда, например, могут привести к отрицательным последствиям, вплоть до уголовной ответственности. Наши юристы разработают внутреннюю документацию (трудовые договоры; правила внутреннего распорядка; должностные инструкции; контракты с руководителями и т.д.) в соответствии с нормами трудового законодательства и с учетом специфики организации, чтобы избежать серьезных конфликтов.

 

ТЕЛЕФОН СПЕЦИАЛИСТОВ:
(812) 951-55-21